REMUNERASI DAN KINERJA PERGURUAN TINGGI

Abstract

Buku Remunerasi dan Kinerja Perguruan Tinggi membahas peran strategis kebijakan remunerasi dalam meningkatkan kinerja dan profesionalisme di lingkungan pendidikan tinggi. Remunerasi tidak hanya dipahami sebagai sistem pemberian imbalan, tetapi juga sebagai instrumen manajemen yang memengaruhi motivasi kerja, rasa keadilan, dan kualitas kinerja individu maupun organisasi.

Melalui pendekatan analitis dan evaluatif, buku ini menguraikan konsep, kebijakan, serta praktik implementasi remunerasi, sekaligus mengkaji dampaknya terhadap kinerja dosen, tenaga kependidikan, dan institusi secara keseluruhan. Berbagai tantangan dalam penerapan kebijakan remunerasi, seperti aspek regulasi, budaya organisasi, dan kesiapan sistem pendukung, turut dibahas secara kritis dan kontekstual.

Diharapkan, buku ini dapat menjadi referensi akademik dan praktis bagi pembaca yang tertarik pada pengelolaan sumber daya manusia dan tata kelola pendidikan tinggi, serta berkontribusi dalam mendorong pengembangan kebijakan remunerasi yang adil, transparan, dan berkelanjutan guna meningkatkan mutu pendidikan tinggi di Indonesia.